人社局回应求职者遭侮辱是下等人 公司形象一落千丈

最近，佛山一家商贸公司因一起招聘事件在网上引发广泛关注。4月中旬，一位求职者在招聘平台上询问该公司是单休还是双休，这是再正常不过的提问。然而，该公司的品牌总监却态度恶劣，直接开怼：“你几斤几两，有工作就不错了，还要求双休？”求职者反驳说双休是国家规定，但品牌总监却回应：“国家规定不是给你这种人的。”甚至说“下等人没资格谈双休”。

这段对话曝光后，网友们纷纷谴责这家公司，认为其目中无人，对求职者极不尊重。许多人表示自己也曾遇到过类似情况，希望未来能有更多的保障，不再受这种窝囊气。

面对舆论压力，4月22日晚上，该公司品牌总监在社交平台发布了道歉信，声称是因为求职者用“贬低性语言”攻击公司，他才情绪失控。然而，这封道歉信并未提及“单休”问题，且很快就被撤回，让公众觉得毫无诚意。

佛山市人社局随后回应称，由于双方尚未建立劳动关系，此事属于民事纠纷，建议先协商解决，若无法达成一致，求职者可以向法院提起诉讼。尽管《劳动法》明确规定了双休制度，但在现实中，很多公司仍然实行单休，并将单休与薪资挂钩，这让许多打工人感到无奈。

求职者询问单双休本是正当权益，公司应予以尊重。此外，招聘平台也需加强审核，防止此类素质低下的招聘人员继续存在。这次事件对该公司的负面影响很大，招聘信息被下架，企业形象受损，原本想招揽人才反而适得其反。

希望未来劳动法规执行机制更加完善，给打工人更多保障。同时提醒求职者，在遇到类似情况时，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。